由于冠状病毒的爆发,如果雇员自我隔离,被隔离或被雇主要求不上班,他们有支付权(如果有的话)是什么,而他们却不能在其中一项中工作情况?


回答 1:

完全取决于他们的雇佣合同和/或当地劳动法。

在美国,如果有人可以在隔离时工作,并且雇主已经有可用的远程工作选择,那么合理的是,如果员工配备了适当的计算设备,他们可以在家中或在隔离区工作。

如果他们因访问问题或无法远程工作而无法远程工作(您是护士,建筑工人,女服务员,零售工人等),那么您将可以使用病假福利有。 如果您是一个非豁免工人(也就是说,您通常按小时支付工资,并且有资格加班),一旦用完了,除非您的雇主决定慷慨解雇,否则您将处于无偿工作时间。 受薪工人可能对此具有更大的灵活性,但这将视情况而定。

短期伤残保险可能会在给定的等待时间之后适用,再次由雇主和雇主决定。

您当然不免被隔离,企业也将遭受生产力损失,并且不能期望继续为尚未受现有福利计划覆盖的员工支付薪水。


回答 2:

好吧,如果发生在我身上,并且我可以从我的家庭医生那里休病假(或者您可以称其为全科医生),那么在社会保障第三天之后,我将获得65%的工资,直到我被全科医生批准才能返回工作。 我将免遭解雇,因为回教休假的人是回教徒。 任何测试和治疗都将由国家卫生服务机构承担。 但是由于您遗漏了您所在的位置(我猜您是美国人),所以我想医生的巨额账单,简易解雇和薪资损失中的任何事情都是可以期待的。


回答 3:

他们的“权利”与雇主采取的任何缺勤政策一致。 他们可能会被迫休病假,他们可能会被停职(如果他们没有豁免),或者可能会因缺勤而受到处罚。 没有联邦法律强迫雇主为特殊疾病提供特殊治疗。 州法律和地方法律可能有所不同,但通常没有此类规定。


回答 4:

当地的劳动法是按州制定的。 如果您有任何疑问,请直接以雇主(或HR)的身份发生。 我的第二种选择是与您所在州的劳工委员会联系。 通常可以在同一网站上找到该地址和电话以获取就业福利。

如果您请病假,则可以在休假时使用病假掩盖。

如果由于某种原因而被隔离,也有可能与您的州残障计划联系,以查看是否有福利。

这种情况实际上是全新的,因此没有很多如何付款的程序。 如果这被认为是紧急灾难,请访问您所在州的就业安全网站。

同时,请您睁大眼睛,因为这是大流行病的新情况,而且我敢肯定,如何对付工人和工资的大流行仍在处理中。 已翻译,目前没有轻拍答案。 大公司可能正在开发与工人和工资等打交道的方法。 小雇主,这对他们和他们的雇员将有很大的不同。

因此,请继续关注并提出问题。


回答 5:

在美国? 可能除了雇主的病假政策之外,什么也没有,所以上班干掉所有这些……。 鸡很快就会回家栖息。 许多工人是临时工,几乎没有权利或没有权利。 即使有法定的最低病假天数,它也可能不适用于通过多个机构或多个雇主工作的临时工或合同工,并且实际上无法利用任何病假天数。

在过去的几代人中,我们一直在外包生产并减少工人的权利。 祈求这种冠状病毒能很快地耗尽我们的生命,否则我们的“及时”库存,全球供应链和只有工作而别无选择的贫困工人将导致一场彻底的灾难。 美联储可以通过货币供应来发挥自己喜欢的任何游戏,但是当工作没有完成,事情没有完成时,生产力和财富就会遭受永久性的永久损失。


回答 6:

除非合同或仍在工作,否则雇员没有合法的付款权利。 大多数成功的雇主如果意识到保持员工健康的好处,就会为暂时牺牲自己以保持其余部分健康的员工提供便利。 假设可以防止转移到另一名员工,通常很容易为那些不能工作的人提供短暂的带薪休假的费用。 我想请MD确认。